月份：2023年9月

社交技巧：你不必追求一定的合群 　　我们不要逼自己去融入一个不想进的圈子,不必那么用力逼自己去合群,懂你的人,自然会成为一个群体。同时,也请你不要小看那些不太合群的人,没两把刷子,谁敢做一只孤狼,有些人你看着孤僻,看着不善言辞,不是他不说话,而是和你无话可说罢了。下面是学习啦小编为大家收集整理的社交技巧，一起来看看吧! 　　过于追求合群，会让你变得平庸! 　　昨天下午,一位坐标北京的年轻读者同我讨代理记账论一个话题:合群。 　　他最近遇到了这方面的问题,不久前刚换了工作,到了一个新的工作环境,公司人不多,基本都是男生,下了班,同事们经常一起去楼下的小馆子喝两杯,中午在一起吃吃鸡,关系很融洽。 　　而他呢,不沾烟酒,更不喜欢玩游戏,用他自己话说,智商不够,一公司注册直都不怎么玩游戏。 　　入职已经两个月,始终难以和同事们打成一片,在这个群体里他是那么的格格不入。 　　一个他觉得人挺不错的老同事也提点过他,你这么不合群,在职场上混不开啊。 　　所以,他过来问我,要不要逼自己融入到群体里,不合群的人是不是到哪都挺难混的?公司变更 　　我告诉他,你可以逼自己成长,但别逼自己合群,这样活得很拧巴,很难受。 　　不喜欢玩游戏,那就不玩;烟酒不沾,那就不碰,不合群不是一个人的致命伤,很多时候,反而是看起来情商较高,懂得融入群体的人会因此被埋葬。 　　在我们的传统思想里,不合群的人往往意味进出口退税着难相处,意味着是一个另类。 　　但是,正如作家王开岭讲的一句话:人群往往是人的坟墓。 　　01 　　合群的人,更容易迷失自己。 　　关于合群这个话题,我曾在文章里讲了大学舍友老孔的故事,他就是一个不太合群的人。 　　我们组队玩游戏,他去考研教室看书;工商年报我们一起打球,他独自一人背着书包去图书馆,他每天和我们生活在同一个屋檐下,却仿佛是两个世界的人。 　　当时确实觉得他是一个异类,因为班级里大多数人都是和我们一样的活法,抽烟、玩游戏、打球、谈恋爱,我们认为这才是正常的,而像他那样整天背着书包去图书馆看书,去公司注销自习室学习的人是不正常的。 　　我也是一个普通人,很多事情都是在经历过以后才会有所顿悟。 　　大学毕业后,我们这些潇洒了几年的人迷茫了,很难找到一份满意的工作,只好先随便找一个干着。 　　而老孔顺利考上了研究生,如今是大学老师,在我们这帮同学里,老孔是属于一般纳税人代理记账走在前面的那一拨人。 　　现在再回头看看,那些年我们所谓的合群,其实只不过是一起浪费青春罢了。 　　在《乌合之众》里有这样一段话:人一到群体中,智商就严重降低,为了获得认同,个体愿意抛弃是非,用智商去换取那份让人备感安全的归属感。 　　税务代办罗永浩也说,有思想的人在哪儿都不合群,说得直接一点就是,努力逼自己合群的人没思想,是个傻子。 　　很多时候,我们为了让自己显得不那么孤僻,逼自己改变,融入到群体中去,最终虽然融入了群体,但却也葬送了自己,辜负了自己。 　　你明明是一只雄鹰,却走进了一个鸡窝,为了和这个群体打成一片,你每天和它们一样在一亩三分地里转悠,却忘了你当初的梦想明明是要展翅高飞,在云层里穿梭,是要去江河湖海,是要去天涯海角的。 　　太多太多的人,在群体中忘记了自己是谁,迷失了自我。 　　02 　　越是合群,往往越代表着平庸。 　　如何让一颗白棋子在众多棋子中脱颖而出? 　　把它放在一堆黑色的棋子里就可以了,不管是二八定律,还是鹤立鸡群,都是在讲一个关键词:特别。 　　胡适说,狮子老虎永远都是独来独往的,只有狐狸和狗才是成群结队。 　　实际上,你会发现,那些优秀的人都有些不太合群,不会随大流,因为这样的人活得很通透,他们知道自己需要什么,也知道自己应该做些什么。 　　就比如说我的大学舍友老孔,他清楚地知道自己要考研,所以他不会随大流,不会同我们一样过着整天吃饭睡觉打游戏的日子。 　　相反,那些越是合群的人,往往越是普通,越代表着平庸,也就越难以脱颖而出。 　　人天生有惰性,也特别容易受到环境的影响,一个人懒,就会带动两个人懒,两个人懒就会带动一群人懒,而你很可能会在这样的群体里丧失竞争力,变得平庸不堪,泯然众人中。 　　所以,当那位读者问我要不要去融入群体时,我告诉他,不要逼自己去合群,要学会独处。 　　在《独处的艺术》中有这么一句话:独处,是一种更为深刻的自我成长。 　　我们有很多很多的人太缺乏独处的勇气,也因此丧失了独立思考的能力。 　　实际上,这世界上没有绝对孤独的人,一定有和你志同道合的灵魂,再另类的人也会有自己的小圈子。 　　所以,我们不要逼自己去融入一个不想进的圈子,不必那么用力逼自己去合群,懂你的人,自然会成为一个群体。 　　同时,也请你不要小看那些不太合群的人,没两把刷子,谁敢做一只孤狼,有些人你看着孤僻,看着不善言辞,不是他不说话,而是和你无话可说罢了。 　　他不是没有圈子,而是他的圈子你够不上而已。 　　真正优秀的人,大多都不太合群。 　　余生很长,伪装很累,请别活得那么拧巴。   1.社交技巧:4个社交小技巧 2.社交技巧:成年人的社交就贵在点到为止 3.提升自己情商的20条社交技巧 4.如何提高社交能力 社交的六个技巧

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工作汇报的写作技巧，工作汇报材料写作需要注意五点 　　汇报材料是一种向上级领导、上级部门或本级职工代表大会所作综合性较强的工作汇报文稿，是各级机关和单位经常使用的一种应用文体。下面是小编整理的工作汇报材料写作注意五点，欢迎阅读。 　　准，即方向准，投其所好 　　通常做工作汇报，对直接上级应尽量具体，对更高级别领导相对概括;对主管领导多讲全局，对副职或部门领导多说分管;向机关人员汇报时，则应多讲些闪代理记账光的思想、鲜活的事例等等。要吃透上级精神，找准方向，有的放矢，投其所好。具体有四层意思：第一，要紧扣上级领导听汇报的意图和工作汇报会的主题，防止走题。第二，要紧扣听汇报者的心理，要研究听汇报的人员关心什么、重视什么、想听什么，就汇报什么，以引起共鸣。第三，公司注册要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。第四，要尽量符合听汇报者的思维特点和语言风格，力求汇报的思路和语言与其更贴近一些。 　　明，即情况明，突出重点 　　要紧紧围绕汇报的主题，收集公司变更本单位工作情况，尤其是突出成绩和薄弱环节的数据指标了如指掌。如遇撰写突击性汇报材料，时间紧、任务重，应把原始材料搜集和初步写作任务，分解到相关部门，以便更多精力放在材料的“精加工”上。“精加工”的关键就是抓主要矛盾，不搞事无巨细、面面俱到、平均用墨。要集中进出口退税智慧、集中笔墨，突出重点，使它成为全篇的重头戏，成为全篇最精彩、最体现水平的地方，烙入人的脑海。 　　精，即选材精，注重特色 　　一次成功的汇报，其内容必须要有鲜明的针对性。无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特色。在选材时，要注重发现工工商年报作上最鲜亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些从实际出发，创造性地开展工作的好举措、好效果反映上去，而这也是上级领导最想要了解的。选材时，把握“两多一少”原则：多选实质性的材料，多选有特色的材料，少讲空话、套话和恭维话。这样的汇报容易出深度和厚度，容易引公司注销起领导的兴趣，容易出类拨萃，不会陷于末流。 　　高，即立意高，写出思想 　　汇报材料不能只是罗列情况，是一个总结、提高、升华的过程，更重要的是要写出思想。当然，这种思想一般不是直接写在字面上的，而是蕴于在汇报的情况和角度之中的。要立足工作中的亮点归纳总结，一般纳税人代理记账杜绝简单堆砌;把握工作中的细节深化主题，避免大而化之;抓住事物的本质提炼观点，避免太过抽象，力求有思想、有见解、有高度，给人以启发，为领导在更高层次上的决策提供思想资源。 　　简，即结构简，脉络清晰 　　听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看;看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要是：层次分明，事实清楚，简明扼要，实话实说。由于工作汇报往往受时间限制，所以，汇报材料一定要注意做到：一是线条单一，每部分只说一项内容，千万不能像长篇小说那样设置多条线索;二是情节简单，突出主要情节，对复杂的情节要剧繁就简;三是过渡自然，前后内容的转换要明显，一般要有过渡句，让人不觉得突然;四是提纲挈领，运用主题句作为小标题，每个层次也运用主题句领起，起到“首句标其目”的作用，使得层次更加清晰，主题更加鲜明，意图更加明显，以便听汇报的思路跟上趟。 相关文章： 1.工作总结报告的写作原则和技巧 2.汇报材料范文范文精选 3.事业单位总结报告范文精选5篇 4.工作汇报会议纪要范文 5.工作报告范文

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怎么写好演讲稿？演讲稿的写作技巧 　　演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。下面是小编整理的演讲稿的写作技巧，欢迎阅读。 　　一、了解对象，有的放矢 　　演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文 化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的代理记账问题是什么，等等。否则，不看 对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达 不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。 　　二、观点鲜明，感情真挚 　　演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解公司注册 的透辟程度，能给人以可信性和可靠感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲 的作用。 演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注 意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动;既有所怒，又有 所公司变更喜;既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑， 就像泉水喷涌而出。 　　三、行文变化，富有波澜 　　构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。 　　如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规进出口退税律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在 听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是靠声调的高低，而是靠内容 的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。 　　四、语言流畅，深刻风趣 　　要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或工商年报说出来，让人们看得见，听得到，就必须借 助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高 演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。 写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题： 　　(一)要口语化。“上口”、“入耳”这是公司注销对演讲语言的基本要求，也就是说演讲的语言 要口语化。 演讲，说出来的是一连串声音，听众听到的也是一连串声音。听众能否听懂，要看演讲 者能否说得好，更要看演讲稿是否写得好。如果演讲稿不“上口”，那么演讲的内容再好， 也不能使听众“入耳”，完全听懂。如在一次公一般纳税人代理记账安部门的演讲会上，一个公安战士讲到他在 执行公务中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒弹冠相庆说这下子他成了“独眼龙”，可是这位战 士伤愈之后又重返第一线工作了。讲到这里，他拍了一下讲台，大声说：“我‘独眼龙’又 回来了!”会场里的听众立即报以热税务代办烈的掌声。 演讲稿的“口语”，不是日常的口头语言的复制，而是经过加工提炼的口头语言，要逻 辑严密，语句通顺。由于演讲稿的语言是作者写出来的，受书面语言的束缚较大，因此，就 要冲破这种束缚，使演讲稿的语言口语化。为了做到这一点，写作演讲稿时，应把长句改成 短句，把倒装句必成正装句，把单音词换成双音词，把听不明白的文言词语、成语改换或删 去。演讲稿写完后，要念一念，听一听，看看是不是“上口”、“入耳”，如果不那么“上口”、 “入耳”，就需要进一步修改。 　　(二)要通俗易懂。演讲要让听众听懂。如果使用的语言讲出来谁也听不懂，那么这篇 演讲稿就失去了听众，因而也就失去了演讲的作用、意义和价值。为此，演讲稿的语言要力 求做到通俗易懂。列宁说过：“应当善于用简单明了、群众易懂的语言讲话，应当坚决抛弃 晦涩难懂的术语和外来的字眼，抛弃记得烂熟的、现成的但是群众还不懂的、还不熟悉的口 号、决定和结论”。(《社会民主党和选举协议》)鲁迅也说过：“为了大众力求易懂”。(《且介 亭杂文·论旧形式的采用》) 　　(三)要生动感人。好的演讲稿，语言一定要生动。如果只是思想内容好，而语言干巴 巴，那就算不上是一篇好的演讲稿。广为流传的恩格斯、列宁、斯大林的演讲，毛泽东的演 讲，鲁迅的演讲，闻一多的演讲，都是既有丰富深刻的思想内容，又有生动感人的语言。语 言大师老舍说得好：“我们的最好的思想，最深厚的感情，只能被最美妙的语言表达出来。 若是表达不出，谁能知道那思想与感情怎样好呢?”(《人物、语言及其他》)由此可见，要 写好演讲稿，只有语言的明白、通俗还不够，还要力求语言生动感人。 怎样使语言生动感人呢?一是用形象化的语言，运用比喻、比拟、夸张等手法增强语言 的形象色彩，把抽象化为具体，深奥讲得浅显，枯燥变成有趣。二是运用幽默、风趣的语言， 增强演讲稿的表现力。这样，既能深化主题，又能使演讲的气氛轻松和谐;既可调整演讲的 节奏，又可使听众消除疲劳。三是发挥语言音乐性的特点，注意声调的和谐和节奏的变化。 　　(四)要准确朴素。准确，是指演讲稿使用的语言能够确切地表现讲述的对象——事物 和道理，揭示它们的本质及其相互关系。作者要做到这一点，首先，要对表达的对象熟悉了 解，认识必须对头;其次，要做到概念明确，判断恰当，用词贴切，句子组织结构合理。朴 素，是指用普普通通的语言，明晰、通畅地表达演讲的思想内容，而不刻意在形式上追求词 藻的华丽。如果过分地追求文辞的华美，就会弄巧成拙，失去朴素美的感染力。 　　(五)要控制篇幅。演讲稿不宜过长，要适当控制时间。德国著名的演讲学家海茵兹·雷 德曼在《演讲内容的要素》一文中指出：“在一次演讲中不要期望得到太多。宁可只有一个 给人印象深刻的思想，也不要五十个证人前听后忘的思想。宁可牢牢地敲进一根钉子，也不 要松松地按上几十个一拨即出的图钉。”所以，演讲稿不在乎长，而在乎精。 五，认真修改，精益求精 从事任何文体的写作都要重视修改，认真修改，精心修改，写作演讲稿自然不能例外。例如， 林肯在接到要他作上述演讲之后，在指挥战争、通权国是的情况下，亲自起草演讲稿，并把 演讲稿念给白宫的佣人听。直到演讲的前一天晚上，他还在旅馆的小房间里再次推敲、修改 这篇演讲稿。再如，1883年3月14日，马克思与世长辞。恩格斯作了《在马克思墓前 的讲话》的著名演讲。演讲草稿是这样开头的：“就在十五个月以前，我们中间大部分人曾 聚集在这座坟墓周围，当时，这里将是一位高贵的崇高的妇女最后安息的地方。今天，我们 又要掘开这座坟墓，把她的丈夫的遗体放在里边。”作者考虑后进行了修改，写成：“三月十 四日下午两点三刻，当代最伟大的思想家停止了思想。让他一个人留在房里总共不过两分钟， 等我们再进去的时候，便发现他在安乐椅上安静地睡着了–但已经是永远地睡着了。”两 者比较，后者入题较快，演讲一开始就抒发了对逝者的无限敬爱和万分惋惜的心情，使现场 的人们也沉浸在对马克思的缅怀与崇敬之中。正是这种认真的态度和精心的修改，才为他的 每次演讲的成功提供了有力的保证。 相关文章： 1.演讲稿写作技巧 2.演讲稿写作三大技巧 3.演讲稿有什么写作技巧 4.演讲稿写作技巧 5.演讲稿写作四大技巧

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写作技巧：作价为什么都有做笔记的习惯？ 　　写作与其他更富身体表现力的艺术形式相比，有个不折不扣的优势：它只需要再简单不过的工具和材料，以及再小不过的工作场地。一张纸、一支笔，再有个可以靠背的地方就够了。下面是学习啦小编为大家收集整理的写作技巧，一起来看看吧! 　　作家为什么要写笔记? 　　不管什么艺术形式都要求艺术家有丰富的想象力并把它用在原始材料上：它们可能是舞者的身体、陶艺家的黏土、画家的丙代理记账烯颜料，也可能是概念派艺术家的鲨鱼尸体和甲醛。对作家来说，原始材料就是语言，也就是词语。作家的首要问题是要找到足够的词语——换句话说，就是要在众多词语中进行选择。选择过多或没有选择，都会令人无从下笔。找到准确的词语是件令人头疼的事。 　　在这方面，字典是作公司注册家极简工具箱的有益补充，但同义词典(thesaurus)却未必是。 　　如同《圣经》之于信徒的意义，字典是作家的定心丸，它是可靠的向导，能确认每个词的出处、历史及其主要特性，如惯用的拼写、用法和各种不同的含义等。字典给出了词语定义及限定范围，保证了用词的精公司变更确性。作者不仅要研究词语出自何方、表达何意、用于何处，还要力求使用得精准和明晰。 　　作为作者，你能深切体会到词语可以多么令人束手无策。对语言涉猎越深、疑虑就越多：语言的真正本质是变幻莫测、难以捉摸的：意义往往取决于语境;歧义会不期而至;词语无法表达你心中进出口退税所想;有时它们和你唱反调;有时你偏偏就想不起它们。 　　例如，我们都遇到过话到嘴边但就是说不出来的情况。如果我们在写作(和说话不同)，就可以翻查同义词典。从这方面来说，同义词典就是语言的缩影——包含大量的词汇，每一个词都用其他词汇来定义，每一个词都没有工商年报确切的定义，难以找到贴切的字眼。我上学时就开始用同义词典，虽然用得越来越少了，但却一直下不了扔掉它的决心。因此我不知道是否要推荐你用它。 　　但我建议你准备一本或几本笔记本。 　　字典和同义词典都算不上写小说的原材料(虽然它们都可以提供自动写作练习的提示)公司注销。素材常常来自你的切身体会和对周围世界的感知(至少一开始是这样)，把它们记录下来，这是你组织原始写作材料的一种方式。 　　在笔记本里你可以记下所见所闻——不管是偷听到的还是注意到的，以积累众多的词句、描述性段落、人物特写、对话片段，还可以记下其他作家的经典一般纳税人代理记账语录。它们好像被存进了一个语言银行，之后需要用到时就可以取出来，加以修改，整合到正在进行创作的作品中。或者，它们能够成为你下一个作品的基础。 　　这种观察和记笔记的训练是将经验转化为文字的重要方法(用特定的顺序组合特定的文字)，从而将文税务代办字铭刻于心。当你感到文思枯竭、词不达意时，这个储存词汇和段落的语言银行就能派上用场。但这样做的潜在危险是你可能会太依赖你的笔记本而不敢大胆创新，放不开思路去编故事。做笔记能使你受益良多，也可能会让你跳不出条条框框。英国小说家毛姆(W.Somerset Maugham)在《作家笔记》(A Writer’s Notebook)中对此有非常恰当的描述： 　　我不记得谁说过，每个作者都应有一本笔记，但尽量不要参考它。我认为如果你真正琢磨透了，这话是有道理的。把打动你的事记录下来，并将这个过程与你心中连绵不断的印象流区分开，这样它们可能会深深地进入你的记忆里。我们每个人都有很好的想法和真切的感受，觉得早晚会用得上它们，但却因懒得把它们记下来而忘得一干二净。当你想记录某事时，你就会格外专注地去观察它。在这个过程中，你会逐渐找到最合适的词语，让它们在实际应用中有自己专属的位置。做笔记的问题在于你会发现自己逐渐对它们产生依赖，因而失去了自然而流畅的写作节奏。自然而流畅地写作需要充分发挥潜意识的作用，人们夸张地称之为“灵感”。 　　我做了多年笔记，至少在一本小说——《共同点》(Common Ground)——中，大量利用了它们;其他作品中利用较少。我不太同意尽量不要参照笔记的观点。相反，我常常查阅自己的笔记，虽然我清醒地知道那些预先准备好的词句可能会破坏已完成部分的“自然而流畅的写作节奏”。因此，当我发现像理查德·福特(Richard Ford)这样重要的当代作家也支持记笔记时，我得到了莫大的鼓舞。他非常重视细节，擅长对“无人喝彩的平凡生活”进行细致刻画。在一次采访中，他承认自己用的正是我倡导的创作方式： 　　我爱观察，爱做笔记，并且做很多笔记。要是我见到什么，我就试着记录下来，因为我知道如果不这样做，我就会忘记它。因此，当我开始写故事时，虽然故事还未成型，却已经有了一连串的原材料——文字记录下的细节、听到的有趣的句子、人物的描写和我自己的记忆。这些都是可以写成故事的原材料。 　　在加拿大作家诺曼·莱文(Norman Levine)的短篇小说《技艺》(Tricks)中，有一个关于这种创作方式的更极端的例子。小说描述了一个驻校写作课程，这个课程和阿尔文课程极为相似，其中一位课程导师说： 　　“从生活中获取素材，”阿道夫说道，“糟糕的体验也比没有体验好，尽量不要生编硬造。要自己遣词造句，以自己的方式创作。故事随处都能发现。” 　　阿道夫是一个过气诗人。“他的名字和希特勒一样，只是后面多了个e”，不过他不像那个名字令人联想到的那样专横跋扈。事实上，他的教条主义之下掩藏着深刻的两难选择——身为教师的权威和文学声望之本质(还有对生活的无尽忧伤)。然而，就算他真是小希特勒，我依然支持他的两个观点：一个是尽量不要生编硬造的建议(哪怕只是在刚开始写作时在一定程度上这么做)，这个观点多少会有争议;另一个是更直接的见解——故事随处都能发现。 　　但是，第二点需要一个小小的限制条件：只有养成留心观察的习惯，才能随处发现故事。 　　一旦养成做笔记的习惯，你就能关注到那些值得注意的事，你会对事物产生不同寻常的敏感性，能看到平时忽略的形形色色的事与人。这种观察慢慢会成为近乎条件反射的习惯。 　　1884年，亨利·詹姆斯发表了《小说的艺术》(The Art of Fiction)这篇论文，其中他对假想的初涉写作的人说：“从经验开始写作，而且只写经验”，“努力成为能洞察秋毫的人”。 　　现在，这句话已经成了创意写作教学的口号(就像名字后多了个e的阿道夫所说)，不管是过去还是现在，它的确是最佳建议。成为洞察秋毫之人的第一步，就是要养成习惯，收藏日常经验中的细节，也就是将它们记录并保存在笔记本中。

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写作技巧：艺术是源自艺术的 　　艺术源自生活。而生活，很多时候也源自艺术。在创作的时候，第三个需要考虑的可变因素是“艺术源自艺术”这一传统。下面是学习啦小编为大家收集整理的写作技巧，一起来看看吧! 　　艺术源自艺术 　　也许你听过唐·马克林的歌曲《文森特》(Starry，Starry Night)，歌曲唱的是画家文森特·梵·高;你可能也看过电影《戴珍珠耳环的少女》，电影讲述的是扬·维米尔享有盛名的代理记账同名画作背后的故事。华莱士·史蒂文斯的诗作《拿着蓝色吉他的男人》，据说是为了回应毕加索关于绘画理论的某段陈述而作。关于艺术源自艺术，你也许还能自己想到一些例证。为什么不把它加入到你自己的文字创作中去呢? 　　如果你还没有试着为一幅画、一首歌、一个雕塑、一段公司注册舞蹈来写下文字创作的话，你也许会想放手一试。有时，在其他艺术家的脑海或审美世界中落脚，会给你自己带来一个在视觉、听觉或语言上全新的起点——它将与你自己寻到的大不相同。就像在一片陌生的水域上坐着小船随波飘流，你将在划回岸边的过程中学到许多东西。在这个过程中你公司变更会发掘出新的感受力和优势所在，而且对自己的风格也会有丰富的感觉。 　　为什么我不是一个画家 　　弗兰克·奥哈拉 　　我不是画家，是个诗人。 　　为何?我想我更愿意 　　当个画家，但我不是。好吧， 　　比如说，迈克·古德伯格 　　开始作画了。我顺带观看。 　进出口退税　“坐吧，喝杯茶”，他说。 　　我们喝了又喝。我抬头看画 　　“你的画里有沙丁鱼。” 　　“是啊，这儿需要加点东西。” 　　“原来如此。”我告辞。数天后 　　我再次造访。那幅画 　　依然在继续。我走了。日子一样匆匆。 　　我再次路过时，画作已经完成。 工商年报　　“沙丁鱼去了哪里?” 　　画上只剩下了字母。“那里太拥挤”，迈克说。 　　可我呢?某天我在思索一种色彩： 　　橙色。关于橙色， 　　我写下一个诗行。很快，词语挤满了 　　整整一页。诗行已被淹没。 　　接着是另一页。其实还应有 　　更多更多。无关橙色，无关词语 　　关于橙色和生活乱作一团。 　　日子过去了。即使在散文中， 　　我依然是个彻头彻尾的诗人。我的诗 　　已经结束。而我还没提到过 　　橙色。它是十二首诗，而我把它叫做 　　橙色。某一天，在画廊里 　　我会见到迈克的画。名字叫做：沙丁鱼 　　【尝试一下】 　　参观一个博物馆。找一幅你喜欢的画，并试图从画面内部切入，写点什么。假设自己就是那个头顶竹篮的裸女，或者是那只耷拉在画面中正在融化的钟表。注意思考它对那幅画中讲述的故事来说意味着什么——或者，它怎样影响了那幅画留给你的印象。 　　观看一场芭蕾舞或者交响乐演出。写点什么，但不要写它给你带来了什么样的感受，而要写这场表演自身想要努力捕捉或传达的东西。放松下来，想象一下你自己就是那舞蹈，就是那乐章，看看有什么样的语言会从你笔端流出。

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企业培训技巧：找到有效的学习方式不仅事半功倍，年薪也翻倍 　　你知道最有效的学习方式是什么吗?下面是学习啦小编为大家收集整理的培训技巧，一起来看看吧! 　　让你年薪翻倍的5步高效学习技巧 　　先听一个故事，话说两个刚毕业的大学生进入一家大型企业，经过短暂的入职培训后开始做销售，过了3年两个人的业绩相差巨大，其中一位升职加薪迎娶了白富美，而另一个却面临着业绩不达标被辞退的危险。经过研究，除了常规我们代理记账能想到的原因外，他们在拜访客户的方式上竟然相差巨大。 　　升值加薪的哥们，在拜访客户的前一天就会对这个客户进行深入研究，谋划搞定这个客户的策略，并像过电影一样想象整个拜访的过程，思考可能碰到的挑战，并虚心向师傅请教。遇到非常重要的客户，他还会和室友进行模拟公司注册演练，以求做到最好。在去拜访客户的路上，会在大脑里再过一遍整个拜访的流程。不管拜访的结果如何，他在回公司路上，会再复盘一遍整个拜访的过程，找到其中的亮点与不足，并拟定下次拜访的策略。回到公司后，在他的电脑桌面上有一个文件夹，里面写的是销售经验总结，他会将本公司变更次拜访客户的经验做一次系统的总结。而另一个面临被辞退的哥们，在去拜访的地铁上，会掏出手机，玩玩游戏和女朋友聊聊天，回来的路上继续玩玩游戏看看朋友圈。 　　你应该知道，在职场中最有效的学习方式就是“在实践中学习”，而所谓的在实践中学习并不是重复性工作，而是刻进出口退税意学习。比如，这位优秀的销售代表，他在一次拜访客户中，学习了不下5次，而且是高效学习;而另一个哥们充其量算是学习了一次。显然两个人的进步速度会相差至少5倍。所以优秀的员工不仅仅是会工作，而更重要的是会学习。 　　那如题目所说的职场高效学习五步法是什么呢工商年报?在完成一项工作时， 　　第一：理性思考三件事 　　第一件事，目标：好多人做事没有目标，或者说没有具体的目标。举例，让你去拜访一个客户，你的目标是什么呢?拿下这个单子?相信大部分单子不是一次搞定的，那为了最终拿下这个单子，你这次拜访客户的目标是什么呢?再比公司注销如，让你组织一次培训，你组织培训的目标是什么呢?学员满意吗?显然大部分时候不是。 　　所以很多朋友很多时候并没有制定清晰的目标，问题就是：没有目标的船，任何方向的风都可能是逆风。如果没有清晰的目标，那在这项工作后也就很难复盘，并在复盘中学习。 　　第二件事一般纳税人代理记账，方法：有了目标才会有方法，前几天有个学员写了篇文章《2018年，让培训回归简单》，其实不是说方法简单与复杂的问题，而是对于实现目标来看，采取什么样的方法更为有效。目标挑战大，方法就可能会复杂，目标本身就很容易实现，那方法就要简单。如前税务代办文所说，对于这次拜访客户的目标，应该采取什么样的方法，不是见到客户后才去思考的，而是在拜访客户前就应该思考的。有经验的销售都应该知道：销售的成功更多是前期准备的成功，而不仅仅是靠现场的灵活应变。正如培训的成功更多是前期设计的成功，而不能仅靠现场的成功。 　　第三件事，挑战及应对举措：你信誓旦旦地下定决心减肥，拟定了各种计划，后来发现执行了几天就又反弹回圆形，后来发现是自己对自己的恒心过分自信。我们在拟定工作计划时，往往都会按照顺利开展的方式拟定，而很多时候没有提前考虑计划执行过程中的挑战有哪些，也就无法提前做好准备。所以，在目标和方法基础之上，要提前思考可能碰到的挑战，并制定应对举措，其实这也是拟定工作计划的一部分。 　　到此为止，尽管工作还没有开始干，你至少在这项工作中已经学习了一次。 　　第二：感性模拟过一遍 　　据说运动员在马上比赛前不是理性复习动作要领，对他们来说已经不是问题了。而是在大脑里像过电影一样模拟整个比赛的过程，当然是他们赢得比赛的整个过程。所以，培训师在上场讲课前也不是背诵PPT里的课程内容，而应该是想象整个授课的场面，越生动越逼真越有效果，这才叫备课。正如前文所说的优秀销售代表，他在去拜访客户的路上会想象整个拜访的场面。其实这对于大脑的学习至关重要。 　　在《刻意练习》中提到，大脑在很大程度上像肌肉和心血管系统响应体育锻炼那样，会为应对各种不同的心理训练而改变。如何你足够多地练习做一件事情，你的大脑会改变某些神经元的用途，以帮助完成那件任务。而在大脑中形象逼真地去想象整个工作的场景，也会起到练习的作用。 　　你看，尽管这项工作还没开始，如果你想象一遍的话，相当于又学习了一次。 　　第三：专注地完成工作 　　基于前期制定的策略已经在大脑中模拟的场景，专注地投入到这份令你技能大升的工作中去。这里的关键词是专注，比如你要开始一次精彩的培训，那就专注于这次培训，抱持全场，关注学员，创造一次完美的体验;你要去拜访一个客户，那就专注于这次拜访，心无旁骛，不患得患失，不去思考其他工作;如果你要开始一次工作汇报，那就关掉手机关掉电脑，投入到这次汇报中去。 　　研究发现，专注于当下的工作会让人非常迷人，如果在这个过程中产生了心流，那这项工作不仅会给你带来良好的体验和回忆，而且帮助你刻意练习，提升个人技能。 　　这时候，你学习了三次了! 　　第四：及时复盘一遍 　　如前文所提到的故事，销售代表在回公司的路上会及时复盘一遍拜访的过程。复盘会让我们站在教练(旁观者)的角度像过电影一样再审视一遍刚刚完成的工作。为什么强调及时，因为这个时候刚发生的一切都会历历在目，清晰再现，有利于我们发现学习点。而复盘的过程是一次系统地“在实践中学习”的过程。 　　复盘一般有4个步骤： 　　1、评估目标和成果 　　比如，我们开展课程开发工作坊的目标是帮助学员开发出课件，那复盘就先看这个目标是否实现了;如果本次拜访客户的目标是赢得客户参加我们产品发布会的口头承诺，那就评估这个目标有没有实现。 　　2、挖掘工作中的亮点和不足 　　不管目标有没有实现，在工作过程中总是有亮点和不足。而对其进行系统梳理，是在复盘中学习的重要一步。 　　比如，你组织的一次培训项目，就需要从挖掘需求、赢得利益相关者支持、设计混合式项目方案、呈现方案、运营项目、后期跟踪促动转化、评估与优化等多维度来进行系统梳理，不放过任何一个细节，往往学习点就在细节中。我在国药大学时，有一次项目复盘，我们发现了一种非常好的推动效果落地的方式，就是采取众包跟进的方式，而非仅靠班主任跟踪的方式，这样既激活了学员中的托，又减轻了班主任的工作量，同时促动了社群化学习。 　　3、寻找原因 　　找到产生亮点和不足的背后原因，为优化举措甚至是总结规律找到方向。复盘不能浅尝辄止，要往深水区走。从发生问题的原因来看，有可能是组织环境、员工意愿和能力等多个维度的原因，只有找到真正的原因才能找到解决问题的答案。 　　比如，在《变革之心》中提到，一个组织变革失败的原因可能不是变革举措的问题，而是因为利益相关者没有意识到变革的紧迫感，对于变革的策略没有形成清晰的共识。这也是很多组织战略不落地的关键原因。 　　4、总结经验 　　高手都是善于总结经验的，正如优秀的销售代表拜访几次客户可能就能总结出一些方法论，尽管后期验证可能并不是那么有效，但是他也会试图不断去总结方法论。基于这次工作的习得，我们可以优化下一步的行动计划，实现个人技能螺旋式上升，这就是我们所说的刻意练习，而非重复性练习。 　　及时复盘，帮助你实现个人技能的跃升。 　　第五：动手写下经验 　　有人曾发表文章谈《随便写写的习惯》，我对这篇文章的观点非常认可。随时记录经验，给自己一些提醒，这是非常好的工作习惯，否则再好的闪光点也可能会忘掉，再深刻的教训也可能会“好了伤疤忘了疼”。 　　熟悉我的朋友可能会知道我在2011年开始在微博上写“培训每日谈”，其实我早在2007年做管理咨询时就在桌面上有一个word文件，名字叫《项目执行警戒》。这个习惯带给我的裨益相信你想想就能想得出来。其实我将此作为个人学习提升的重要方式，将我自己的经验总结提炼为方法论，快速记录下来，当然为了分享出去让更多朋友学习，我也会要求自己在撰写时能够更多系统化和通俗易懂。也基于这些经验的沉淀，我在2016年出版了《培训进化论》一书。 　　其实，我认为每个职场人生都有能力把自己的经验总结出来，记录下来，而记录的过程本身是一次非常重要的学习过程。 　　其实，除了以上五步，还可以加一步，就是“分享出去”“讲出去”。写清楚、讲明白和教会别人还不一样。你要知道分享是最好的老师，所以企业内训师在讲课的过程中受益最大的还是他自己。

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企业培训技巧：做到用心和复盘，你就不存在低绩效 　　“这方面我没有经验，我做不到，我缺乏资源，我已经尽力了。”这些外部原因在领导者来看都可以称为“借口”。在职场上，要做到“用心”和“复盘”。下面是学习啦小编为大家收集整理的培训技巧，一起来看看吧! 　　一个人做到这两点，没有低绩效 　　记得在国药大学时，一个刚毕业的培训专员第一次独立负责财务经理训练营，这是一个非常重要的项目，首先这是我们部门最重要代理记账的Sponsor部门的项目，能够赢得财务部的支持对于我们培训预算的申请和执行非常关键;其次这是我们的精品项目，多次在各种排行榜中获奖。她并没有任何独立负责项目的经验，也没有获得更多其他方面的支持，但她第一次负责项目就赢得了满堂彩。尤其是她在项目结束后撰写了公司注册几十页的总结报告，有数据、有分析、有建议。赢得财务总监、财务部长到培训负责人的高度认可。其实也没有人教她这么做，整个报告做得也不能说是完美。然而，我们其他项目负责人都没这么做过，只有她这么做了。为什么会这么做呢?因为她用心，她真的是希望把自己的项目做得更好公司变更，会不断反思和复盘。 　　所以我们今天要谈的是，在职场上，要做到“用心”和“复盘”。 　　用心的人会不断超越自我 　　前些年，关于“细节决定成败”的话题很受欢迎，其实细节也源于用心。余世维也在他的培训中讲，他到一个酒店后，前台服务员会说“余先生，您喜欢……进出口退税我们为你安排了……”他听到后感觉很惊喜;有一次我住酒店，服务员看到我的袜子脏了帮我洗掉，我也很惊喜;有人来找我签字时，在需要签字的地方用便利贴贴出来，我会感觉很用心。 　　首先，用心的人会全情投入。什么是全情投入?就是干这个工作时，能够专注投入不留余力工商年报。没有看微信，没有去聊天，没有干别的。有个朋友是行政部门负责人，她有个下属，天天抱怨自己工作多，干不完。而她经常会打开微信聊天，然后收到各种快递，下午5点不到就下班回家去照顾孩子。 　　有一项统计显示，2015年每个人每天看微信的次数至少有14次，去年有5公司注销0%以上的微信用户日均在微信上90分钟以上。其实现在大部分人都是一到办公室就会在电脑上登录微信。比如我写文章最快的时候是在飞机上，手机开不了，网上不了，效率极高。 　　试想一下，全情投入一项工作和应付了事，差别会有多大。 　　其次，用心的人会多想一步。多想一般纳税人代理记账一步就是不仅仅完成领导要求的工作，而是想到还可以多做点什么。就像是文章开始提到的我那位同事，她会想到再多一些工作。大家想象一个场景：你是如何给别人发方案的? 　　我见过最多的发方案的方式就是在正文里写三个字：见附件，甚至是FYI。当然如税务代办果仅仅是共享文件，你可以一个字都不用写。但是大部分时候我们发方案时是需要探讨、征求意见、或者赢得认可的。那就要站在收件人的角度思考问题了。所以，多想一步就是在正文中列出以下信息：1、方案的主体思路;2、内容摘要;3、方案亮点;4、需要征求对方意见的地方。 　　想想看，如果你是领导，收到下属这样的邮件是不是会感觉很用心?如果你是甲方，收到乙方这样的方案是不是感觉很用心? 　　所以多想一步，就是能够比要求的动作和标准再多走一步，想到利益相关者的诉求，如何让对方更便利，更满足。 　　另外，用心的人会不满现状，想办法做到更好。凡事就怕认真，职场上就怕凑合。做了和做到是两码事。有一次去一家公司上课，我看到培训负责人手里有一个“培训清单(第七版)”，另外很是好奇。一问，原来这是他自己做的，也不是领导要求做的，他为了把培训做得更到位，自己设计了这个清单，把前中后的各个环节和动作都设计进来，以防遗漏和出错，关键是他自己会不断迭代，都到第七版了。 　　TCL大学也有一个培训项目设计和运营流程，说是有几十个步骤和表格。在培训界见的大咖比较多，而在市场上得到持久认可的老师们都是迭代的高手，每次都会有新的变化。我的学习设计师项目做到第四期了，而现在的版本基本上比第一期的版本迭代了50%以上。 　　反思是人脱胎换骨的开始 　　上文提到的多想一步，希望做得更好，都是反思能力的体现，也可以称之为复盘。在联想，“复盘”是企业文化中的重要方法论之一，是指工作做完了再回顾一遍，目的是不断检验和校正目标，不断分析过程中的得失，便于改进，不断深化认识和总结规律。这种工作方法从柳传志时代一直延续至今，已经成为联想内部的一个标志性方法。 　　复盘可以找到工作规律。如果不复盘，那最多可以称为熟练工，他很难创造;而善于复盘则可以称为专家，可以创造方法论。社会科学中的大部分方法论都是前人在自己或他人的经验中复盘而来。在复盘中可以发现事物的规律和方法论。反思的能力就决定了一个人进步的速度。柳传志提出来管理者的三个责任是：定战略、搭班子、带队伍。怎么得出来的结论?复盘出来的。马云在阿里巴巴有执行力三把斧，怎么得出来的?复盘出来的。前文提到的TCL学院项目设计和运营的方法论怎么出来的?复盘出来的。 　　复盘可以找到进步之处。如果工作完成了就结束了，那这件事的价值就仅仅体现在这件事本身，而如果进行进一步的复盘，那其就会有巨大的学习价值。在职场上，除了完成工作实现绩效外，获得个人能力的成长也至关重要。所以显性来看是工作完成，隐性来看是个人能力成长。两者相辅相成，是硬币的两个方面。如果我们只关注工作完成而忽视能力成长，则很难在后期完成更加重要和艰巨的任务。所以，复盘时就可以看到自己在哪些环节可以做得更好，不管是在流程上、方法上、还是技术上。在国药大学时，我们每个月都会有复盘会，在每个人复盘项目时，既是帮助自己成长，也是帮助团队成长，还可以提炼出方法论。所以我们当时提炼出了项目设计和运营的五步法，而每次复盘，还会对其进行迭代。 　　所以，用心体现在个人投入度上，复盘体现在个人成长性上。如果具备了这两点，这样的员工在工作绩效上会很优秀，即使现在没有晋升的机会，早晚都会有，实在不行还可以跳槽。 　　工作是组织的，能力是自己的。

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企业培训技巧：为什么说做培训的最需要被培训？ 　　搞培训的最需要培训，管理咨询公司最需要咨询，管理学院的管理最需要提升。有几分道理吧。今天我们来聊聊：为什么搞培训的最需要培训?下面是学习啦小编为大家收集整理的培训技巧，一起来看看吧! 　　为什么搞培训的最需要培训? 　　其实我们无法评估这个“最”字。作为总是要或者想去改变他人的人也许最需要先改变的还是我们自己。 　　1、T型人要求 　　最早听到这个代理记账概念是在琢磨先生写的《培训师》一书中。我的理解就是做培训的什么东西都得懂一些(—的部分)，而在自己的研究领域要深入研究(丨的部分)。同时也说“给别人一碗水自己要有一桶水”，现在知识更新、传播这么快，搞培训的不得自己加强知识输入和迭代，很可能就会不能满足学员公司注册需要。 　　我见过很多老师，自己每年要花5位数甚至6位数的成本来进行学习，正是这样的道理。他们不仅钻研自己的领域，还不断学习教练、心理学、引导、视觉等各种技术方法来提升自己的授课水平。 　　2、知识更新快 　　我曾经写过一篇文章来解释知识的摩尔定律，号称每公司变更3年知识就会更新一半，其实不是危言耸听，想想看如果一个培训师讲的所有知识都还是3年前的，那也是一件可怕的事情，恐怕培训师自己都讲腻了，当然有培训师的PPT多少年不变的也有。 　　这里要说的是可能基本的知识理论不会有这么大量的变化，但是在具体的方法论、工具、进出口退税技巧、案例、呈现方式等方面一定是不断变化的。在这个互联网时代，打开手机知识随之而来，培训人如果不注重自己知识体系的迭代更新，那又如何能够与时俱进? 　　3、输出输入的平衡要求 　　知识的输出输入也要讲求平衡，讲讲我自己的故事，去年我一年的课量很大，尽管工商年报很多课程内容确实是一样的，然而持续的输出还是让自己感觉到节奏上的吃紧状态。所以在今年年初断然加大了输入，开始强制性留出时间听其他老师的课，包括教练式培训师、教练、系统思维、心理学、视觉引导等相应的课程，这种学习其实是以前看书所无法比拟和替代的。 　　进入其公司注销他老师的课堂，就仿佛在对自己原来的知识体系进行换水，仿佛女孩子用面膜来补水一样，让自己能量更加充足。而这种及时的补充让自己可以更加游刃有余地展现在课堂上，满足学员的学习需要。 　　4、实战经验的匮乏 　　不管是培训经理还是培训师，一旦进入这样的角色，不管你一般纳税人代理记账原来实战经验多么丰富，你也开始与实战戛然隔离。而在这个理论知识信息不缺乏的互联网时代，培训人的两大差异就是整体解决方案和实战性方法技巧。 　　这就成了一个悖论，所以离开实战的时间越久，这种恐慌就很可能越强烈。我看到过多个讲领导力、讲销售税务代办的老师还在讲多少年的案例，亦或者用和家人互动的案例用他人的案例来讲解内容时，总觉得哪里不对劲。 　　所以，培训人不断地让自己保持实战方面的新鲜是多么重要也是多么挑战的一件事。我见过有的老师开始做咨询项目来补充实战经验，也见过培训经理或培训师又回到业务。而我作为学习设计和课程开发方面的培训师，总是在课堂内外谦虚地向我的学员学习，和他们说：实战是最有说服力的!注重汲取他们的方法论，并保持教练状态。所以培训人最需要学习的对象是：有实战经验的人! 　　5、解决知识孤岛的需要 　　在培训圈待久了，“文人相轻”的现象时有发生，撕逼，谁也不服谁，觉得自己牛。尤其是在微信群、微信圈里，在对对方背景、假设、观点不清晰的情况下，一言不合就开撕。 　　“手里拿着锤子,看什么都像是钉子”，总认为自己的方法论是对的，想办法维护自己在他人面前的权威。埃里克森教练认为“Everyone is OK”，所以我在说前面这些内容时可能也已经违背了这一原则。我也以此来提醒自己：每个知识、每个技能都可能是孤岛，都有其适用情境。业务问题很难通过一两个知识点、一两个课程、一两个老师就能够解决。我们要做的是真正能够以需求为中心，以学员为中心，打通知识之间的边界，制定一站式解决方案，实施并推动落地。 　　而这个时候更需要向同行、向实战、向客户、向学员学习。没有人是可以被改变的，只有他们自己可以。培训人可以激发这种改变的力量，而首先需要的是不断地自我改变!学习就是要改变! 　　我需要学习。   1.企业培训技巧:高效学习的第一步是什么? 2.企业培训技巧:如何提升学习加速度? 3.企业培训技巧:如何构建自己的知识体系? 4.新员工培训的方法 5.技能培训学习心得

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下棋技巧：象棋布局的六个要点 　　象棋在中国有着悠久的历史，属于二人对抗性游戏的一种。由于用具简单，趣味性强，怡神益智，成为流行极为广泛的棋艺活动。在棋战中，人们可以从攻与防、虚与实、整体与局部等复杂关系的变化中悟出某种哲理。下面是小编整理的象棋布局的六大要点，欢迎阅读。 　　(1)”马灵活”： 　　由于”马”的子力特点，马与车的出子形式不同，要求也不同。布局阶段，马路要活，但勿轻动。马是中距离作代理记账战子力，行动不及车和炮灵活、迅速，更由于布局阶段的子力尚多，有蹩马脚的可能，马的行动要受到一定的限制。所以在布局阶段，马不宜轻进，但马路要活，随时保持出击姿态，待时机成熟，即与其它子力相配合就可出击。因为兵卒能活己方、制敌马，所以兵卒对马的灵活性有着重要的公司注册影响，几乎在所有的布局中，一方都要挺起一个或者两个兵(卒)，以便自己的马灵活。在布局阶段，马的灵活程度对局势的影响很大，有时甚至直接影响到中局或残局。 　　(2) “车要通”： 　　车是三军主力，行动迅速，威力最大。在布局阶段，车具有威胁对方马炮，横扫兵卒公司变更，兑兵活马，攻击对方弱点和支援己方弱点，甚至直接威胁对方主帅等诸多功能。因此，在布局时出动车应该是第一位的。在现代布局中，也处处体现了这一原则。 　　(3)子力的协调性： 　　子力的协调性是指子力要平均发展，子力的分布要不密不疏。太密容易拥塞，子力难以运动进出口退税，过疏则难以配合作战和进行战术组合，降低子力的战斗力。两翼子力最好要均衡发展，尽量避免倚轻倚重，这样才能阵形协调，利于攻守。 　　(4)”炮的走法”： 　　”炮”在布局阶段大都用来联系左右，封锁或压制对方，有时也能起到遥控牵制的反击的作用。炮只有在疏密工商年报适宜的位置，且有炮架时才易发挥威力，所以在布局阶段，炮一般不宜过早出动或发出，如轻发易失掉威力。在有的布局中，炮的出动是为了封锁对方的子力，打乱对方部署，例如：屏风马的双炮过河、中炮直车对左炮封车的黑方8路炮等等。 　　(5)先手： 　　在布局阶段尽快出动己方大子的同时，要注意抑制对方大子的出动，取得对局势的控制权和主动权，即所谓”先手”。在布局的发展过程中，始终存在着尽快己方大子与抑制对方大子出动的战斗，这是布局中的主要矛盾。 　　(6)子力的联络性： 　　子力的联络性是指子力要互相保持联系，左右阵形要互相呼应，子力配置要互相掩护照应，进攻退守行动要统一。联络性强可以增强子力的攻守性能，并可避免前后左右脱节，减少对方的威胁与追逐。

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开车技巧：几种实用的停车技巧，新手尤为需要注意 　　现在马路上的车辆越来越多，除了导致交通不畅之外，更多的是没有规则的乱停乱放，不守规矩当然会让爱车受到损伤。今天，小编就给大家提供几个停车时掌握的小窍门，更好的保护爱车。 　　1、停在保安视线范围内 　　在小区内停车，尤其是到了一个陌生的小区里，尽量停在保安的视线范围之内，以降低被恶意划伤的风险，尤其是在物业管理不是很严格的小区。 　　2、露天停车代理记账远离阳台和广告牌下 　　个别住户会高空抛物，比如吐痰和烟蒂等，不仅不卫生，硬物还会在车顶上砸出坑来。 　　而且，在风雨天，老建筑的墙皮、阳台上的铁栏杆、悬挂物、花盆等都有可能掉下来，因此，停车时最好选远离阳台的位置。 　　3、停车不占用别人车位 　　停车占公司注册别人车位或堵住别人的通道，这样不仅给别人带来不便，也有可能引起对方的愤怒而恶意破坏你的车辆。同样，也不要路边随意停放车辆，可能会被贴罚单，如果被拖车，那更是会对车辆造成伤害。 　　4、左车门靠近立柱 　　地下车位一般是两根立柱中间有几个停车位置，在有选择的公司变更情况下，最不好的位置是居中，这样左右都有车，别人开门不小心碰坏车门的概率最大;而空间最左的车位最好，因为这时左侧没有车;而停在空间右侧的车面对的是左侧副驾驶车门，驾驶员开门一般都比较小心，但是乘客的这种意识就比较欠缺了。 　　5、树下不停车 　　把车停在树进出口退税下，其实很不明智。因为有的树上会滴下黏液，而且树底下也比较容易留下鸟粪，这些东西都具有腐蚀性，如果不及时处理，车漆上就会留下一个暗暗的印子。另外，也尽量不要停在空调的室外机的出水口下，因为空调水弄在车漆上，留下的印子会很难洗的，说不定要抛光或者砂蜡擦了。         6、节日期间最好停地下 　　没到年节，各家各户都会放鞭炮来展现喜庆之气，但烟花爆竹点然后的碎片却仍有着很强的影响力。因此有条件的最好停地下车库，最起码要找个相对安全的位置。鞭炮不仅可能炸坏油漆和玻璃，而且硫磺留下的黄印子也是比较难清洗的。

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