日期：2023年9月11日

职场技巧：如何保持完美距离 　　距离,是一种物理现象,更是一种人际学问,它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中,人来人往,身体的距离该如何掌握?下面是学习啦小编为大家收集整理的职场技巧，一起来看看吧! 　　保持怎样的距离才最美? 　　和同事刻意保持距离,隔得远远的,会被认为太冷漠;太接近,则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题,更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远代理记账的问题。异性同事之间的距离,更是复杂又微妙的…… 　　1、距离产生美 　　每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩,同劳动、同吃喝、同娱乐。 　　同事关系好,本是好事。但是切记同事之间拒绝亲密。公司注册同事就是同事,不是朋友,交朋友,除了志趣相投外,忠诚的品格是最重要的,一旦你选择了我,我选择了你,彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了,一般来说,如果不是自己创的业,也不想砸自己的饭碗,那么,你是不可能选择同事的,除非你在人事部门工作。所以,你不公司变更能对同事有过高的期望值,否则容易惹麻烦,容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。 　　2、异性之间:拒绝亲密 　　已经是21世纪了,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。 　　因为是异性,对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你进出口退税是在异性面前很虚心的人,你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感,而且喜欢帮助异性工作伙伴,他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。 　　物以类聚,人以群分。既是同事、朋友,就是有共同语言、互有好感的人。如果对方射来丘比特之箭,也应明智地工商年报将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。 　　对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类公司注销似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。 　　3、正确的交往原则 　　专家将同事之间的交往原则归结为五点。 　　(1)真诚 　　尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的,而是发自内心的,伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。 　　(2)“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之” 　　任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。 　　(3)创造一种自由的气氛 　　要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。 　　(4)维护别人的自尊心 　　说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。 　　(5)让别人觉得与你交往值得 　　我们在交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感,或者是其他。但在其中,应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。   1.职场几个话术技巧 2.职场沟通技巧总结 3.5篇关于职场技巧的励志文章 4.职场人际交往中的几大定律 5.初入职场与领导沟通的技巧

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职场技巧：你会缺乏个人边界吗？ 　　有时候,生气也是一种态度。当对方提出了过分的要求,不用努力装出一团和气的样子,把不满表现出来,可以让对方意识到你生气的信号,也知道了你的底线在哪里。你是什么态度,别人就对你什么态度。建立原则、底线才是在工作中保护自己的方法。下面是学习啦小编为大家收集整理的职场技巧，一起来看看吧! 　　工作中屡被“侵犯” 是因为：缺乏个人边界 　　01 　　在工作中,你是不是那种代理记账别人经常被同事拜托,做一些不属于自己工作职责范围之内的事?一不小心就答应帮同事做个PPT、想个方案,所以经常加班到很晚。 　　上司总爱在休息时间找你,你不得不时时刻刻回复响应对方,甚至帮对方做一些私人的事。 　　不管是同事还是上司,看起来都在工作上“侵犯”公司注册你,提出不正当的要求,让你做很多不该你做的事。 　　虽然不情愿,但是出于担心得罪上司或同事的心理,你还是会应承下来,然而这些人并不会因为你的好意而停止,反而会变本加厉地来找你…… 　　为什么同事不找别人帮忙,偏偏找上你?只是因为你ppt做得好?为什公司变更么上司休息时间不找其他人而找你?仅仅因为你尽责的态度? 　　而你之所以遭此待遇,或许不是因为你的上司、同事欺人太甚,而是因为你“过度柔软”,缺乏个人边界,让人不由自主会“侵犯”你。 　　02 　　什么是个人边界? 　　个人边界是指一个人所建立的准则、限度,进出口退税以此来区分什么是合理的、安全的,什么是能够被允许的,以及当别人越过这些界限时自己应该如何应对。 　　在职场中,一个缺乏边界感的人,往往会被上司、同事“侵犯”,违背自己的本意做一些职责范围之外的事。为了维护、保持与上司、同事保持的良好关系,难以拒绝对方的工商年报拜托和请求。 　　通常,个人边界有四种不同类型的风格: 　　刚硬型。一个拥有刚硬型个人边界的人,给人一种“硬邦邦”的感觉,难以靠近。 　　柔软型。而拥有柔软型个人边界的人,容易被人影响、操控,很难拒绝别人不正当、过分的请求。 　　海绵型。拥有海绵型个人边界公司注销的人,往往比较矛盾,是刚硬型和海绵型的混合。 　　灵活型。灵活型个人边界的人,能够自如地掌控自己的边界,不会侵犯别人也不容易被别人侵犯。 　　03 　　什么样的人缺乏边界感? 　　/ 低自尊、低价值感 / 　　通常,那些在工作上为了和上司、同事维持良好的关一般纳税人代理记账系,而去做违背自己本意和职责范围内的事的人,往往拥有较低的自尊。他们时时刻刻有一种“欠缺感”,认为自己的工作能力不足,需要用其他事来弥补。于是成天小心翼翼,担心拒绝同事、上司的要求而导致工作不保。 　　一个在工作中拥有核心竞争力、能够创税务代办造价值的人,是不会刻意讨好别人,做自己不愿意、不应该做的事,做好自己的份内工作,才是正事。 　　/ 太在乎别人的看法 / 　　大五人格认为,人格特质由神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责型五个维度构成,其中神经质得分高的人,对别人的情绪很敏感,也很在乎别人对自己的评价。 　　人是社会性动物,需要通过观察别人的态度来调节自己的言行,以确保自己的行为是得当的。而太过在乎别人的看法,往往会导致个人失去自我,忽视、违背自己的本意,答应对方不正当的要求,以此来换得同事、上司的喜爱、认同。 　　04 　　那么,如何在工作中树立个人边界? 　　/ 树立原则、底线 / 　　想清楚在工作中什么是你不能接受的。哪些底线是可调的,哪些是不可调的。 　　如果你不喜欢加班,特别不喜欢周末加班。那么可以以此为底线,给自己定下不加班的规则,但是,如果在自己职责范围内遇到特别的情况真的需要加班,可以偶尔加班。 　　如果不管什么情况,都坚持底线,会让人觉得太不近人情,不懂变通。给予底线一个可调的范围,才是理想的个人边界。 　　/ 表明态度 / 　　有时候,生气也是一种态度。当对方提出了过分的要求,不用努力装出一团和气的样子,把不满表现出来,可以让对方意识到你生气的信号,也知道了你的底线在哪里。 　　如果一直都是笑呵呵的样子,不生气也不拒绝,对方便不知道你的底线在哪里,会不停地提出过分的请求。一旦你表明了底线,你的同事、上司便不会再作出“踩线”的举动。 　　你是什么态度,别人就对你什么态度。建立原则、底线才是在工作中保护自己的方法。   1.职场五大攻心法则是什么内容 2.关于经验与技巧的5篇职场励志文章 3.职场说话技巧与说话建议 4.职场同事间的有效沟通技巧 5.3篇有关职场经验技巧的文章

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